【衝撃】タカラトミーが新出産育児祝い金制度を導入:200万円支給の背景と詳細

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タカラトミーは、社員の子供1人につき200万円を支給する「出産育児祝い金」制度を新たに導入しました。

この制度は、出産費用や将来の養育費を補助することで、社員が仕事と家庭を両立させることを支援する目的があります。

当記事では、この制度の詳細と、併せて導入される新しい人事制度、応援手当制度について深堀りします。

目次
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タカラトミーについて

引用:Bloomberg

株式会社タカラトミーは、トミカ、プラレール、リカちゃんなどの有名なおもちゃを製造・販売する企業です。

2024年2月2日に創業100周年を迎え、新しい企業理念を策定するなど、歴史と革新を重ねています。

以下は、タカラトミーの主要な特徴や事業内容についての概要です。

会社概要

・創業:1924年

・製品:トミカ、プラレール、リカちゃん、トランスフォーマー、デュエル・マスターズなど

・企業理念:創業100周年を機に新しい企業理念を策定

主な製品とキャラクター

・トミカ:小型のダイキャスト製自動車模型

・プラレール:鉄道模型シリーズ

・リカちゃん:ファッションドールシリーズ

・トランスフォーマー:ロボット玩具シリーズ

・デュエル・マスターズ:トレーディングカードゲーム

出産育児祝い金制度の概要

タカラトミーは、社員の子供1人につき200万円を支給する「出産育児祝い金」制度を発表しました。

この制度は、出産費用や将来の養育費の一部を補助するもので、社員が安心して家庭と仕事の両立を図ることを目的としています。

具体的には、出産時にかかる費用や育児に必要な経費の一部をカバーするためのものです。

新しい人事制度の詳細

タカラトミーは、出産育児祝い金制度の導入に加え、新しい人事制度の改定も行います。

これには、年功賃金要素の廃止や、大卒初任給の引き上げが含まれます。

具体的には、大卒初任給を月額約1万円(4.3%)引き上げ、24万2000円とします。

また、短時間勤務制度の適用範囲を拡大し、不妊治療を含めることによって、より柔軟な働き方を支援します。

応援手当制度の試験導入

育児・介護休業を取得する社員を支援するため、タカラトミーは「応援手当」制度を試験的に導入します。

この制度では、育児や介護休業を取得する社員の給与の約3割を原資とし、その業務をカバーする社員に対して応援手当を支給します。

これにより、休業中の業務負担を軽減し、社員間の協力を促進します。

今後の展望

タカラトミーは、これらの制度改定を2024年7月1日から実施します。

これにより、社員の働きやすさと企業の魅力が向上することが期待されています。

また、出産育児祝い金制度や新しい人事制度を通じて、社員の生活と仕事のバランスを支援し、企業の社会的責任を強化することを目指しています。

まとめ

タカラトミーの出産育児祝い金制度、新しい人事制度、応援手当制度の導入は、従業員の働きやすさと生活の質を向上させるための重要な取り組みです。

これらの制度を通じて、企業はより良い職場環境を提供し、従業員のモチベーションを高めることが期待されています。

今後も持続可能な成長を目指し、引き続き改善を進めていくことが求められるでしょう。

当記事は以上となります。

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